Formation des employés et des dirigeants d’entreprise



Experts en développement de compétences
Dans un monde idéal, vous pourriez engager des personnes qui présentent d’emblée les compétences précises dont votre entreprise a besoin. Mais au sein du marché du travail actuel, très concurrentiel, la demande de travailleurs qualifiés dépasse l’offre.

C’est ici que la formation entre en jeu. Non seulement cela fournit à vos employés les compétences professionnelles ou techniques nécessaires, mais cela démontre aussi que vous croyez en eux et que vous souhaitez les impliquer avec vous dans l’avenir de l’entreprise. Cela permet de garder vos employés motivés et investis dans les tâches qui leur sont dévolues. Les personnes sont et continueront d’être l’atout le plus important dont ils disposent.

Nous proposons des formations sur l’approche du forum ouvert, des formations personnalisées en entreprise et des services de conseil en entreprise.

En tant que détenteur principal de la licence 360Solutions, fournisseur américain leader dans le domaine de la formation des employés et du conseil en entreprise, MyPotential Sàrl propose un éventail complet de formations en entreprise personnalisables. Le but est d’aider votre organisation à relever ses propres défis en matière de performance, à assurer une bonne gestion du changement et à promouvoir le développement organisationnel ainsi que l’unité au sein de vos équipes.

Depuis le début des années 1980, nos outils de consulting et de formation ont aidé des centaines d’organisations à travers le monde. En termes de développement, ces entreprises sont de nature très variées et vont de la start-up à l’entreprise apparaissant au classement « Fortune 500 », comme Colgate, Hewlett-Packard, IBM, Procter & Gamble, Ford Motor Company et bien d’autres encore (voir la liste de nos clients). Constamment mis à jour par nos experts développeurs, nos programmes de formation comprennent un vaste choix de sujets innovants. Ils intègrent des principes tels que la valeur de l’intégrité et de l’excellence avec la volonté de fournir une approche globale et multidimensionnelle du changement au niveau personnel et organisationnel.

Il est facile, pour les entreprises modernes plongées dans un monde hautement technologique, d’oublier que les individus sont et resteront leur plus grand atout. « Les employés impliqués dans le développement de l’entreprise, présentent des résultats supérieurs de 20 % et une probabilité de départ de l’organisation inférieure de 87 %. Malheureusement, seuls 6 % des employés actuels sont hautement impliqués ».

-Lockwood, Nancy R. « Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role. » HR Magazine Mars 2007: 1-11.