Plus de 25 années de recherche et de développement ont été intégrées à notre système d’évaluation des employés, afin de garantir des résultats rapides, précis et rentables.
PROFIL DE CANDIDAT: L’élément phare de notre système est le profil de candidat. Le rapport fournit 8 à 18 pages, relatant le caractère et les aptitudes spécifiques du candidat, essentiels à l’évaluation de ses forces et faiblesses. Ce rapport vous aide à placer la bonne personne au bon poste car recruter un candidat qui n’est pas fait pour le poste n’est bénéfique ni pour ce dernier, ni pour l’entreprise.
ÉTUDE D’OPINION PERSONNALISÉE: L’Étude d’opinion personnalisée est utilisée pour définir les opinions d’un groupe. En utilisant une combinaison de questions générales, vous pouvez créer une étude adaptée à vos/votre groupe(s) et recevoir des résultats et des commentaires anonymes.
360 FEEDBACK: Au cours des dix dernières années, le « 360 degrés feedback » a révolutionné la gestion de la performance. Le feedback des employés est essentiel à la réussite d’une organisation en matière de formation, d’évaluation et de croissance.
BENCHMARKING: Si vous avez déjà des employés qui assurent de bonnes performances au sein d’un service, ne serait-il pas judicieux de recruter le même type de personne pour ce service ? Avec le programme de benchmarking, c’est possible ! En réalisant un Profil de candidat, vous disposez de l’opportunité de créer, de comparer et d’utiliser les résultats pour créer des benchmarks précis afin de compléter votre équipe actuelle. En utilisant plusieurs benchmarks existants et personnalisés pour comprendre comment les scores et les types de personnalité sont associés, vous découvrirez si le candidat que vous êtes en train d’évaluer correspond ou non au profil de poste et au département.